Trainingsmodule: 'Impact met Impro'

Impact maken met jouw team

Komt onderstaande je bekend voor?

Je wil een nieuw plan doorvoeren in jouw bedrijf, maar het komt maar niet van de grond
Jouw team werkt hard, maar wel allemaal op hun 'eigen eiland'. Je mist de cohesie
Eén functie in het bedrijf wil maar niet 'ingevuld' worden, de doorloop op deze functie blijft hoog

Je weet als geen ander dat gedragspatronen van de groepsleden bepalend zijn voor de mate van succes van jouw doelstellingen van jouw bedrijf of afdeling. Iedereen reageert immers anders op een nieuwe manier van werken of op een nieuwe collega, maar wél altijd volgens eigen onbewuste patronen. Als improvisatietrainer kom ik, in de voorbereiding van het veranderingstraject, naast je staan. Het inzetten van impro-oefeningen zorgt er in jouw team voor dat deze patronen op speelse wijze zichtbaar worden.

Samen met een systemisch coach kijken we vervolgens naar welke patronen er zichtbaar worden in de oefening. Wat gebeurt hier nu echt? Hoe verhouden teamleden zich tot elkaar? Wat zit er in de onderstroom wat aangekeken mag worden? Hoe wordt er met elkaar gecommuniceerd en welke boodschap zit er achter de woorden? Met de expertise van het systemisch kijken naar situaties, en mijn achtergrond als communicatiewetenschapper en improvisatietrainer, kunnen het hele plaatje helder krijgen en oprechte verbindingen in het team bewerkstellingen. Dat is pas impact maken!

Wat is jouw rol?

Een voorbeeld:

'Je presenteert een op handen zijnde implementatietraject en wil weten hoe je team écht gaat reageren wanneer het traject van start gaat.

Vanuit een veilige setting, gaan wij met jouw team aan de slag middels improvisatie oefeningen die ogenschijnlijk niets te maken hebben met het op handen zijnde traject. We starten luchtig, vanuit plezier, veiligheid en vertrouwen.

Uit de improvisatie oefeningen volgen direct de ‘rollen’ die de groepsleden (onbewust) aannemen: wie neemt initiatief, wie handelt autonoom, wie trekt zich terug, wie is een goede aangever, wie is de verbinder? '

De rollen die zichtbaar worden in dit proces, daar gaan we vervolgens mee aan de slag. Wat laat het zien? Welke behoefte zit er achter het gedrag? Wat heeft het team nodig om één geheel te worden en samen te kunnen werken? Na de oefeningen en het samen bespreken van de inzichten hiervan, is jouw team als het ware ‘een kwartslag gedraaid’ en weten jullie als team welke patronen een rol spelen én hoe daarmee om te gaan. Vanaf nu kunnen jullie, als team, maximaal impact maken!

Praktische info

Ook impact maken binnen jouw team?

Wie komen er?

improvisatietrainer/ trainingsacteur
systemisch coach

Duur

in overleg